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论螃蟹文化你了解多少

  • 发布:2019-08-15;
  • 来源:https://www.wangshi.com.cn  
     长江后浪推前浪,人在职场,不进则退。大多数都会认为,只有初入职场的人,才会对自己的职业生涯规划如此茫然,其实不然,往往越有经验的人,更会如此,因为他们已经对自己的优劣有了初步的认识,但仍然只是停留在感性的阶段,缺乏科学的职业生涯规划,就更加谈不上把握职业的发展规律。

  ——大卫的故事

  大卫毕业于某知名大学的英语专业,任职于国内某高校涉外部门,曾经希望能在国际教育交流领域创出一番事业。除了正常的工作外,大卫利用业余时间自学了市场营销和电子商务等课程,并主动承担起了部门网站编辑和国际交流活动策划等工作,成功组织了各项活动,网站质量也受到上司的好评。几年后,因为部门管理的混乱,而且自己也感觉如此干下去毫无前途可言,于是跳到一家国际教育发展投资公司做市场调研员,开始时每天都要有外跑业务。大卫只用了一年多的时间就成为公司的业绩标兵,升职做了主管。后来大卫被安排到市场部,担任市场部经理助理,在这个阶段,他开始全面接触市场工作,工作激情和绩效非常高。在助理的位子上,大卫充分发挥出自己的特长,特别在市场策划方面显示出了了过人的能力。

  日复一日,年复一年,三年的时间在转眼间很快就过去了,下一阶段的发展问题摆在了大卫的面前:他感觉自己对目前从事的媒体、公关和广告管理三大部分都蛮有兴趣,可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展,而且哪个方向他都感觉自己不具有足够的竞争力。一些朋友劝他知足者常乐,他不甘心;也有一些朋友鼓励他再进修,他有些犹豫。这次,他真的感到自己迷失了未来发展的方向。

  ——何谓“螃蟹文化”

  钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬,其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只出得去。

  大卫所处的环境就有一些这样的分子,他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现,更怕别人超越自己,因而天天想尽办法破坏与打压他人。如果一个组织受制于这种人,久而久之,工作单位里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。

  这种所谓的“螃蟹文化”,无论对是企业也好,对个人也罢,都是百害而无一利的。对企业而言,如果公司里存在这种氛围,将影响整个公司的进一步发展,长久将会使企业丧失斗争力,这在市场经济体制下是十分危险的。对个人而言,如果不思进取,也终将被比自己更加优秀的人代替掉,失去在这个竞争激烈的社会中的一席之地。

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